molestie

Molestie sul lavoro: la cultura organizzativa conta più delle regole Contrastare le molestie sul lavoro non è solo una questione di norme e procedure. Serve un ambiente basato su fiducia, rispetto e responsabilità condivisa. Solo in un contesto del genere le persone si sentiranno davvero libere di parlare, sapendo di essere ascoltate e protette. Per molte organizzazioni, affrontare questo tema significa limitarsi a scrivere policy, predisporre canali di segnalazione o organizzare corsi una tantum. Ma tutto questo, da solo, non basta. Le molestie sul lavoro non si risolvono con un documento. È la quotidianità dell’ambiente di lavoro, fatta di gesti, silenzi [...]