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Diversity Management: la flessibilità e gli aspetti di sicurezza

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Le forme di telelavoro o recentemente di “ smart working” trovano ancora poca diffusione; i lavoratori autonomi, il settore immobiliare, i servizi finanziari o il settore dell’education sono i settori italiani che possono competere con le popolazioni aziendali scandinave e olandesi.

Il “lavorare da casa” genera indubbi benefici sia per l’azienda che lo pratica, sia per la collettività.

Recenti ricerche hanno evidenziato come la lunghezza dell’orario di lavoro è mediamente maggiore per gli uomini, rispetto alle donne e per i lavoratori autonomi rispetto ai dipendenti. I lavoratori part-time in primo luogo le donne e coloro che lavorano meno di 35 ore alla settimana sono i più soddisfatti rispetto al bilanciamento tra vita e lavoro e presentano la più bassa incidenza di problemi di salute fisici e psicologici.

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Training on the job: la trasmissione dell’abilità professionale

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La trasmissione dell’abilità professionale è un tema di grande attualità poiché riguarda la difficoltà dei giovani nell’ingresso del mondo del lavoro ed è strettamente collegato alla questione dell’invecchiamento della popolazione aziendale.
L’abilità professionale non riguarda ovviamente la pura conoscenza teorica né tanto meno la mera emulazione delle pratiche del soggetto esperto: essa si configura piuttosto come una continua dialettica di teoria e pratica nella quale è possibile distinguere il soggetto esperto dal principiante proprio per la capacità di adattarsi in modo produttivo ai diversi contesti.

La dimensione del professionista è caratterizzato dalla compresenza e dalla complementarietà di due aspetti apparentemente opposti: è infatti un soggetto che abbina un massimo di automatismo con un massimo di flessibilità: l’automatismo dei processi operativi, la flessibilità dei processi decisionali.

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Workshop Age Management – Human per Evolvere (ISPER), Servadio & Partners

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Un workshop molto costruttivo per affrontare il tema del comportamento sicuro e soprattutto conoscere e gestire gli “over” in azienda.

Nella gradevole location del Four Point Sheraton di Milano, un pubblico di assoluto livello legato al mondo HR (e non solo) ci ha permesso di animare un confronto non solo su temi legati alla cultura della sicurezza, ma anche sull’urgenza del fenomeno dell’invecchiamento aziendale.

Un testimonial di eccezione, ATM Milano, ha portato la discussione a una dimensione ancora più concreta.

Il cammino per la diffusione delle buone prassi in azienda è ancora lungo, ma le premesse sono assolutamente incoraggianti!

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