age management

HR e il braccio di ferro generazionale. Chi vince?

2024-05-30T08:03:26+00:00

Il confronto generazionale nel contesto lavorativo è spesso visto come una "guerra" tra senior e junior, ma può essere trasformato in un'opportunità di crescita attraverso l'Age management. Questa strategia valorizza il patrimonio di competenze di ogni individuo e promuove uno scambio attivo tra generazioni. La sfida è integrare e innovare il mondo del lavoro, riconoscendo che i giovani non sono demotivati ma diversamente motivati. Una comprensione approfondita dei loro driver motivazionali è cruciale. La ricerca di Hunters Group (2023) evidenzia come le priorità lavorative varino tra le generazioni, influenzando significativamente il loro approccio al lavoro e alle aspettative aziendali. Leggi tutto [...]

HR e il braccio di ferro generazionale. Chi vince?2024-05-30T08:03:26+00:00

Invecchiamento nelle aziende e invecchiamento delle aziende

2024-05-30T11:52:23+00:00

L'articolo esplora il dibattito sull'invecchiamento nel contesto aziendale, focalizzandosi sia sull'invecchiamento della forza lavoro che sull'invecchiamento delle organizzazioni stesse. Dimostra come la gestione efficace dell'invecchiamento dei dipendenti, insieme a una cultura organizzativa orientata al cambiamento, possa favorire la longevità e la competitività delle aziende. Propone strategie per valorizzare le competenze degli "older workers" e promuovere una cultura del cambiamento, sottolineando l'importanza di un approccio integrato che riconosca e affronti entrambi gli aspetti dell'invecchiamento aziendale. Leggi tutto l'articolo su Punto Sicuro  

Invecchiamento nelle aziende e invecchiamento delle aziende2024-05-30T11:52:23+00:00
Torna in cima