L’articolo esplora il concetto di bisogno in psicologia, focalizzandosi sulle teorie motivazionali, inclusa la “Piramide di Maslow”, e il ruolo cruciale dei bisogni di appartenenza e stima nel contesto organizzativo. Si discute l’impatto delle relazioni sociali sul benessere lavorativo e si analizza il sostegno sociale come risorsa di coping. Si esplorano le dimensioni oggettive e soggettive del supporto sociale, evidenziando il suo ruolo protettivo e le sfide nell’accesso e nell’utilizzo. Si conclude sottolineando l’importanza di promuovere una cultura organizzativa inclusiva e di supporto emotivo per affrontare le sfide lavorative e personali.
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