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Il Ruolo del Diversity Manager

2024-10-29T13:49:25+00:00

Valorizzare la Diversità per Gestire Rischi e Opportunità Oggi il diversity manager è un pilastro fondamentale per costruire un ambiente di lavoro inclusivo, innovativo e sicuro. La diversità è un patrimonio prezioso per un’organizzazione, che può trasformarsi in risorsa quando le differenze vengono valorizzate e integrate, piuttosto che appianate. Il ruolo del diversity manager non si limita a promuovere l’inclusione, ma comprende anche la creazione di condizioni che permettano alle persone di esprimere appieno il loro potenziale. La capacità di un’organizzazione di adattarsi alle differenze di genere, cultura, età, abilità e orientamento personale è oggi essenziale per essere competitiva. Un team [...]

Il Ruolo del Diversity Manager2024-10-29T13:49:25+00:00

Stress sul lavoro e Disimpegno

2024-09-25T16:07:08+00:00

Un Fenomeno Silente nei Luoghi di Lavoro Italiani Un recente studio condotto da Gallup ha portato alla luce dati preoccupanti sulla condizione psicologica dei lavoratori in Italia, rivelando una situazione critica per quanto riguarda lo stress e il coinvolgimento nei luoghi di lavoro. La pressione psicologica e la tristezza sembrano prevalere nel panorama lavorativo italiano, con il paese che si distingue per livelli particolarmente elevati di disimpegno tra i suoi lavoratori. Queste emozioni non solo compromettono l’efficienza produttiva, ma hanno anche un impatto profondo sulla stabilità aziendale e sul benessere individuale dei dipendenti. Secondo il rapporto di Gallup, il 46% dei [...]

Stress sul lavoro e Disimpegno2024-09-25T16:07:08+00:00

Parità e disparità nel mondo del lavoro

2024-05-30T08:30:18+00:00

L'articolo esplora le disuguaglianze di genere nel mondo del lavoro e della vita familiare, riflettendo sull'importanza della parità per una società equa. Si discute l'effetto delle politiche di conciliazione lavoro-famiglia sui ruoli di genere e si sottolinea la necessità di maggiori opportunità di scelta. Si esamina il contesto europeo, evidenziando i divari nei modelli di welfare e nelle politiche di parità di genere. Si propone il modello "Dual Earner/Dual Carer" come soluzione per una maggiore partecipazione equa di uomini e donne nella sfera lavorativa e familiare, anche se si riconoscono le sfide e le limitazioni di tale modello. In conclusione, si [...]

Parità e disparità nel mondo del lavoro2024-05-30T08:30:18+00:00
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