La Parità di Genere e la Certificazione PDR 125

2024-02-28T14:07:43+00:00

Aspetti psicologici ed emotivi della norma UNI/PdR 125:2022, conosciuta come "Linea guida sul sistema di gestione per la parità di genere". La Norma UNI/PdR 125:2022, conosciuta come "Linea guida sul sistema di gestione per la parità di genere", è un passo fondamentale verso la promozione della parità di genere nell'ambito lavorativo. Questo documento, pubblicato il 16 marzo 2022, che supporta le organizzazioni nel promuovere la parità di genere, trasformando la cultura aziendale e costruendo una visione strategica, presenta specifici Indicatori chiave di prestazione (KPI) relativi alle politiche di parità di genere nelle organizzazioni. Tale virtuoso processo, richiamando anche la UNI ISO [...]

La Parità di Genere e la Certificazione PDR 1252024-02-28T14:07:43+00:00

Resilienza psicologica e sicurezza sul lavoro

2024-01-23T09:46:44+00:00

Una chiave per affrontare le sfide professionali. La resilienza psicologica è diventata un concetto sempre più rilevante nel mondo del lavoro, soprattutto quando si parla di sicurezza sul lavoro. In un ambiente professionale in costante evoluzione, dove le pressioni e le sfide possono essere elevate, sviluppare la resilienza psicologica è fondamentale per affrontare le difficoltà e mantenere un alto livello di benessere mentale. La resilienza psicologica è la capacità di adattarsi e riprendersi dalle avversità, dallo stress e dalle sfide della vita. Si tratta di un insieme di competenze cognitive, emotive e comportamentali che consentono a una persona di affrontare le [...]

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L’importanza della salute Psicologica

2024-01-24T12:48:13+00:00

Un punto fermo nell’Agenda 2024 delle nostre organizzazioni! La Psicologia della Salute è una disciplina che si è affermata negli Stati Uniti nel secolo scorso e si è espansa anche nelle nazioni europee compresa l'Italia. È di attualità straordinaria e si sta notevolmente diffondendo soprattutto per contrastare le odierne psico patologie determinate anche dalle restrizioni libertarie derivanti dall’emergenza pandemica. Ogni 10 Ottobre ricorre la Giornata Mondiale della salute mentale. L’OMS per promuovere questa particolare giornata ha coniato questo slogan “Non c’è salute senza salute mentale” e con ciò intende, la salute mentale tesa ad interpretare il benessere psicologico come parte integrante [...]

L’importanza della salute Psicologica2024-01-24T12:48:13+00:00

Overthinking: il nemico del benessere

2024-01-24T12:43:03+00:00

Pensare troppo può ostacolare il problem solving. In che modo impatta sul benessere? Come gestire questa tendenza? Il termine inglese “Overthinking” si traduce in italiano con “Pensare troppo” e, come dice la traduzione stressa, si riferisce al pensare ad una situazione o un argomento in modo eccessivo o più semplicemente pensare a qualcosa troppo o troppo a lungo o, ancora, “la tendenza a rispondere a un disagio focalizzandosi sulle cause e sulle conseguenze dei propri problemi, senza intraprendere nessuna azione di problem solving concreto”. Per quanto il pensiero sia stato e sia tutt’oggi la capacità dell’essere umano che ha portato all’evoluzione [...]

Overthinking: il nemico del benessere2024-01-24T12:43:03+00:00

I pro e i contro della figura del RSPP

2023-10-24T11:54:38+00:00

L’RSPP e i suoi stressor.. Com’è noto, gli RSPP sono soggetti che hanno una precisa identità aziendale, la cui parola è, di norma, ascoltata e di conseguenza messa in pratica (versione ottimistica..). E’ dunque fondamentale all’interno di un’organizzazione aziendale che punta al miglioramento continuo in termini di salute e sicurezza. Tuttavia, come qualsiasi mestiere, può avere momenti “di gloria” alternati a episodi faticosi e di difficile gestione. Innanzitutto, ci si aspetta che un RSPP sia sempre “sull’attenti” al fine di supportare le figure di vertice nel garantire nel migliore dei modi la salute e la sicurezza all’interno dei luoghi di lavoro; [...]

I pro e i contro della figura del RSPP2023-10-24T11:54:38+00:00

Parità e disparità nel mondo del lavoro

2023-07-21T07:26:58+00:00

Parità di genere, una questione non solo femminile. Citando una famosa frase di Michela Marzano, “essere dalla parte delle donne vuol dire lottare per costruire una società egualitaria, in cui essere uomo o donna sia «indifferente», non abbia alcuna rilevanza; non perché essere uomo o donna sia la stessa cosa, ma perché sia gli uomini sia le donne sono esseri umani che condividono il meglio e il peggio della condizione umana.” Centinaia di milioni di persone, di qualsiasi genere e tipologia, subiscono discriminazioni nel mondo del lavoro. Questo preoccupante fenomeno non solo viola i cosiddetti “Diritti Fondamentali” ma può avere anche [...]

Parità e disparità nel mondo del lavoro2023-07-21T07:26:58+00:00

Colleghi e stress: il supporto sociale ci aiuta a stare meglio

2023-06-22T08:25:01+00:00

Per bisogno in psicologia si intende la mancanza totale o parziale di qualcosa che è fondamentale per la persona, la sua sopravvivenza e il suo benessere. Tra le teorie dei vari studiosi che si sono occupati dei bisogni e di come l’uomo si attivi con diverse spinte motivazionali per raggiugerli, è ben nota la “Piramide di Maslow”, secondo il quale esisterebbe una struttura gerarchica dei bisogni in cui l’individuo viene rappresentato come somma di bisogni che originano tre diverse spinte motivazioni per ottenerne il soddisfacimento: - motivazioni di natura fisiologica che implicano azioni necessarie alla nostra sopravvivenza, come per esempio bere [...]

Colleghi e stress: il supporto sociale ci aiuta a stare meglio2023-06-22T08:25:01+00:00

Il phubbing: le nuove tecnologie ci espongono a nuovi rischi?

2023-06-22T08:23:54+00:00

L'uso degli smartphone è aumentato notevolmente negli ultimi anni. I cellulari hanno rivoluzionato il modo in cui le persone comunicano tra loro ma mentre a volte aumentano le occasioni di interazione sociali, altre volte ne peggiorano la qualità. Questo avviene, per esempio, col fenomeno del phubbing, ossia l’abitudine di distogliere l’attenzione dalle persone e dalle attività che si stanno svolgendo intorno a noi per concentrarci sui nostri dispositivi elettronici, come smartphone o tablet. Termine coniato nel 2013, “phubbing” deriva dalla fusione di due ulteriori termini inglesi “phone” (telefono) e “snubbing” (snobbare): si riferisce infatti all’ignorare o trascurare il proprio interlocutore nel [...]

Il phubbing: le nuove tecnologie ci espongono a nuovi rischi?2023-06-22T08:23:54+00:00

Fare Benessere organizzativo: il sostegno psicologico nelle aziende

2023-04-26T09:11:36+00:00

Ultimamente sempre più aziende sembrano rendersi conto della necessità, talvolta motivate dall’accadimento di un evento altamente traumatizzante, di offrire l’opportunità ai propri lavoratori di usufruire in diverse modalità di un supporto psicologico, inteso come forma di recupero biopsichico attraverso la strategia dell’ascolto. È stato infatti recentemente dimostrato, attraverso una vasta esplorazione nelle tematiche dell’emergenza e del trauma, che garantire il supporto psicologico in Azienda permetta un miglioramento delle performance, riconosca un maggior coinvolgimento e motivazione del personale, garantisca un’adeguata e più verosimile visione della realtà, nonché faciliti un miglior riconoscimento degli stati emotivi correlati al vissuto, spesso di natura traumatica. Tuttavia, [...]

Fare Benessere organizzativo: il sostegno psicologico nelle aziende2023-04-26T09:11:36+00:00

Invecchiamento nelle aziende e invecchiamento delle aziende

2023-04-26T09:10:57+00:00

Con questo intento viene qui proposta un’argomentazione, oggetto di un classico seppur sempre attuale dibattito, sul tema dell’ invecchiamento nel contesto organizzativo inteso come invecchiamento nelle aziende VS invecchiamento delle aziende, laddove il primo termine fa riferimento al progressivo aumento dell’età delle popolazione aziendale, mentre il secondo si riferisce alle conseguenze dell’immobilità delle organizzazioni stesse di fronte alla necessità/opportunità di porre in atto cambiamenti che le mantengano “giovani” in relazione al contesto in cui sono immerse. I dati oggi disponibili dimostrano che, negli ultimi anni, la percentuale di lavoratori anziani è notevolmente aumentata, e altrettanto lo è l’attenzione che le organizzazioni [...]

Invecchiamento nelle aziende e invecchiamento delle aziende2023-04-26T09:10:57+00:00
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