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Percezione del rischio, una questione di genere
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Percezione del rischio, una questione di genere

Servadio2024-08-23T10:16:10+00:00

Le differenze di genere influenzano significativamente la percezione del rischio sul lavoro. Mentre le donne tendono ad essere più cautelative e sensibili ai pericoli, gli uomini mostrano una maggiore propensione ad affrontare rischi. Questi comportamenti sono il risultato di una combinazione di fattori biologici, sociali e culturali. Comprendere queste differenze è essenziale per sviluppare strategie di sicurezza più efficaci e inclusive, che considerino le diverse modalità di risposta ai rischi da parte di uomini e donne. Leggi tutto l'articolo su PuntoSicuro

Percezione del rischio, una questione di genereServadio2024-08-23T10:16:10+00:00

Lavoro e discriminazione: conoscere per prevenire
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Lavoro e discriminazione: conoscere per prevenire

Servadio2024-06-19T07:37:46+00:00

La discriminazione sul luogo di lavoro ha effetti negativi sul benessere psicofisico e sociale dei lavoratori. Il fenomeno del "capro espiatorio" è una dinamica in cui una persona viene ingiustamente accusata e isolata per difetti percepiti nel gruppo, spesso sfociando in mobbing. Quest'ultimo comporta vessazioni sistematiche volte ad allontanare la vittima dal contesto lavorativo, causando gravi danni alla salute e all'efficienza organizzativa. Prevenire tali comportamenti richiede politiche aziendali chiare, sensibilizzazione e una cultura di rispetto e inclusione. Leggi tutto l'articolo su PuntoSicuro

Lavoro e discriminazione: conoscere per prevenireServadio2024-06-19T07:37:46+00:00

HR e il braccio di ferro generazionale. Chi vince?
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HR e il braccio di ferro generazionale. Chi vince?

Servadio2024-05-30T08:03:26+00:00

Il confronto generazionale nel contesto lavorativo è spesso visto come una "guerra" tra senior e junior, ma può essere trasformato in un'opportunità di crescita attraverso l'Age management. Questa strategia valorizza il patrimonio di competenze di ogni individuo e promuove uno scambio attivo tra generazioni. La sfida è integrare e innovare il mondo del lavoro, riconoscendo che i giovani non sono demotivati ma diversamente motivati. Una comprensione approfondita dei loro driver motivazionali è cruciale. La ricerca di Hunters Group (2023) evidenzia come le priorità lavorative varino tra le generazioni, influenzando significativamente il loro approccio al lavoro e alle aspettative aziendali. Leggi tutto [...]

HR e il braccio di ferro generazionale. Chi vince?Servadio2024-05-30T08:03:26+00:00

JOMO VS FOMO: Il piacere di perdersi qualcosa.
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JOMO VS FOMO: Il piacere di perdersi qualcosa.

Servadio2024-05-30T08:09:14+00:00

Nell'era digitale, la Joy of Missing Out (JOMO) emerge come una risposta positiva alla connessione incessante e alla FOMO (paura di perdere qualcosa). La JOMO rappresenta il piacere di disconnettersi consapevolmente dalle attività sociali o digitali, permettendoci di godere di momenti di tranquillità senza sensi di colpa. Un recente studio di Rautela & Sharma (2022) evidenzia come l'abuso di Internet influenzi negativamente la salute mentale e incrementi il desiderio di disconnessione, favorendo l'adozione della JOMO. Praticare la JOMO riduce stress e ansia, incrementa il benessere emotivo e mentale e migliora la produttività, promuovendo un ambiente di lavoro più equilibrato. Leggi tutto [...]

JOMO VS FOMO: Il piacere di perdersi qualcosa.Servadio2024-05-30T08:09:14+00:00

La presa di decisioni in situazioni di emergenza
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La presa di decisioni in situazioni di emergenza

Servadio2024-05-30T08:17:13+00:00

Esplorando l'impatto dello stress sui processi decisionali, soprattutto in situazioni di emergenza, l'articolo affronta le sfide psicologiche e fisiche dei decisori, evidenziando i vincoli temporali, informativi e decisionali. Propone strategie per migliorare il decision making sotto stress, come il riconoscimento dei sintomi fisici ed emotivi e la formazione sulla gestione delle emergenze. Sottolinea l'importanza della preparazione e della formazione continua per potenziare la resilienza e la capacità decisionale in situazioni critiche, per garantire la sopravvivenza e il successo delle organizzazioni. Leggi tutto l'articolo su Punto Sicuro

La presa di decisioni in situazioni di emergenzaServadio2024-05-30T08:17:13+00:00

La Parità di Genere e la Certificazione PDR 125
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La Parità di Genere e la Certificazione PDR 125

Servadio2024-05-30T08:15:27+00:00

La Norma UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere promuove un cambiamento culturale nell'ambiente lavorativo, con impatti psicologici ed emotivi contrastanti. Se da un lato favorisce l'autostima e il benessere individuale, dall'altro può generare resistenze e conflitti interni. La percezione di ingiustizia e il rischio di stereotipi inversi sono sfide da affrontare. È cruciale un approccio equilibrato e sensibile per gestire le varie sfaccettature della parità di genere, promuovendo un cambiamento culturale sostenibile. La certificazione PDR 125 rappresenta un passo significativo verso l'uguaglianza di genere, richiedendo una gestione attenta degli aspetti psicologici ed emotivi per creare ambienti di lavoro inclusivi e motivanti. [...]

La Parità di Genere e la Certificazione PDR 125Servadio2024-05-30T08:15:27+00:00

Resilienza psicologica e sicurezza sul lavoro
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Resilienza psicologica e sicurezza sul lavoro

Servadio2024-05-30T08:19:27+00:00

Esplorare la resilienza psicologica sul luogo di lavoro è essenziale per affrontare le sfide professionali, specialmente per garantire la sicurezza dei dipendenti. Le strategie per gestire lo stress, adattarsi ai cambiamenti, mantenere la concentrazione e comunicare efficacemente sono cruciali. Promuovere l'equilibrio tra vita lavorativa e personale e sviluppare soft skills come la flessibilità mentale sono fondamentali. Investire nella formazione e nel supporto per migliorare la resilienza psicologica porta vantaggi significativi per individui e organizzazioni, contribuendo al benessere generale e alla prevenzione degli incidenti sul lavoro. Leggi tutto l'articolo su PuntoSicuro

Resilienza psicologica e sicurezza sul lavoroServadio2024-05-30T08:19:27+00:00

L’importanza della salute Psicologica
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L’importanza della salute Psicologica

Servadio2024-05-30T08:20:58+00:00

L'importanza della Psicologia della Salute emerge nel contesto attuale, dove la pandemia ha evidenziato le sfide legate al benessere mentale. La Giornata Mondiale della Salute Mentale sottolinea il ruolo cruciale del benessere psicologico per un equilibrio completo. La resilienza diventa fondamentale per affrontare le sfide quotidiane, con un focus sull'adattamento allo stress tecnologico e alla gestione delle emozioni. Acquisire Soft Life Skills promuove l'autoefficacia e la consapevolezza individuale, mentre il supporto dei professionisti del benessere psicologico favorisce la crescita personale e decisioni autonome. Leggi tutto l'articolo su Punto Sicuro

L’importanza della salute PsicologicaServadio2024-05-30T08:20:58+00:00

Overthinking: il nemico del benessere
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Overthinking: il nemico del benessere

Servadio2024-05-30T08:22:29+00:00

L'overthinking, o pensare troppo, può ostacolare il problem solving e influire sul benessere mentale. Nella società moderna, l'eccessivo focus sul passato e sul futuro porta ad ansia e stress. Questo loop mentale può portare a depressione e indecisione. Il problema si riflette sia nella sfera personale che lavorativa. La paura e il bisogno di controllo alimentano questo ciclo. Per contrastarlo, è utile concentrarsi sul presente, praticare la mindfulness o trovare distrazioni positive. Accettare l'imperfezione e imparare dall'errore sono fondamentali per gestire l'overthinking e promuovere il benessere psicologico. Leggi tutto l'articolo su Punto Sicuro

Overthinking: il nemico del benessereServadio2024-05-30T08:22:29+00:00

I pro e i contro della figura del RSPP
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I pro e i contro della figura del RSPP

Servadio2024-05-30T08:25:46+00:00

L'articolo esplora le sfide e gli stress affrontati dagli RSPP (Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione) nel contesto lavorativo. Essi devono gestire compiti burocratici, pressioni esterne e soddisfazione del datore di lavoro, mantenendo un alto livello di preparazione tecnica ed emotiva. Le criticità emotive possono influire negativamente sulla lucidità e sulla performance, rendendo necessario un adeguato supporto e strategie di gestione dello stress. Tuttavia, una cultura della sicurezza proattiva e la collaborazione dei lavoratori possono alleviare il carico di lavoro e favorire un ambiente più sereno. Leggi tutto l'articolo su Punto Sicuro

I pro e i contro della figura del RSPPServadio2024-05-30T08:25:46+00:00

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