La Consulenza organizzativa prevede un’attenta analisi e valutazione dei molteplici fattori che compongono la struttura di un’azienda. Il fenomeno del disagio lavorativo è in costante aumento e sembra destinato a crescere ancora.

Per Benessere organizzativo si intende l’insieme dei processi, delle pratiche e delle percezioni con le quali la persona vive la relazione con l’organizzazione, il contesto di lavoro dove interagisce quotidianamente.

Per questo diventa fondamentale intervenire sulla dimensione emozionale, tenendo conto dell’ambiente e del clima dell’intera comunità lavorativa.