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Stress sul lavoro e Disimpegno

2024-09-25T16:07:08+00:00

Un Fenomeno Silente nei Luoghi di Lavoro Italiani Un recente studio condotto da Gallup ha portato alla luce dati preoccupanti sulla condizione psicologica dei lavoratori in Italia, rivelando una situazione critica per quanto riguarda lo stress e il coinvolgimento nei luoghi di lavoro. La pressione psicologica e la tristezza sembrano prevalere nel panorama lavorativo italiano, con il paese che si distingue per livelli particolarmente elevati di disimpegno tra i suoi lavoratori. Queste emozioni non solo compromettono l’efficienza produttiva, ma hanno anche un impatto profondo sulla stabilità aziendale e sul benessere individuale dei dipendenti. Secondo il rapporto di Gallup, il 46% dei [...]

Stress sul lavoro e Disimpegno2024-09-25T16:07:08+00:00

Percezione del rischio, una questione di genere

2024-08-23T10:16:10+00:00

Le differenze di genere influenzano significativamente la percezione del rischio sul lavoro. Mentre le donne tendono ad essere più cautelative e sensibili ai pericoli, gli uomini mostrano una maggiore propensione ad affrontare rischi. Questi comportamenti sono il risultato di una combinazione di fattori biologici, sociali e culturali. Comprendere queste differenze è essenziale per sviluppare strategie di sicurezza più efficaci e inclusive, che considerino le diverse modalità di risposta ai rischi da parte di uomini e donne. Leggi tutto l'articolo su PuntoSicuro

Percezione del rischio, una questione di genere2024-08-23T10:16:10+00:00

Nuove proposte formative 2° semestre 2024

2024-06-26T08:16:03+00:00

Nuove Proposte Formative per il 2° Semestre 2024! Siamo entusiasti di annunciare l'aggiunta di nuovi corsi al nostro catalogo per il 2024, progettati per rispondere alle esigenze emergenti e supportare la crescita professionale delle aziende. Dal dialogo intergenerazionale alla rivoluzione digitale, i nostri corsi coprono tematiche cruciali per migliorare la collaborazione, risolvere conflitti, promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro, e ottimizzare i processi produttivi attraverso la digitalizzazione. Ogni corso è studiato per fornire strumenti pratici e conoscenze innovative che aiuteranno la tua azienda a prosperare nell'era moderna. Vuoi scoprire di più su come questi corsi possono trasformare il tuo [...]

Nuove proposte formative 2° semestre 20242024-06-26T08:16:03+00:00

Lavoro e discriminazione: conoscere per prevenire

2024-06-19T07:37:46+00:00

La discriminazione sul luogo di lavoro ha effetti negativi sul benessere psicofisico e sociale dei lavoratori. Il fenomeno del "capro espiatorio" è una dinamica in cui una persona viene ingiustamente accusata e isolata per difetti percepiti nel gruppo, spesso sfociando in mobbing. Quest'ultimo comporta vessazioni sistematiche volte ad allontanare la vittima dal contesto lavorativo, causando gravi danni alla salute e all'efficienza organizzativa. Prevenire tali comportamenti richiede politiche aziendali chiare, sensibilizzazione e una cultura di rispetto e inclusione. Leggi tutto l'articolo su PuntoSicuro

Lavoro e discriminazione: conoscere per prevenire2024-06-19T07:37:46+00:00

HR e il braccio di ferro generazionale. Chi vince?

2024-05-30T08:03:26+00:00

Il confronto generazionale nel contesto lavorativo è spesso visto come una "guerra" tra senior e junior, ma può essere trasformato in un'opportunità di crescita attraverso l'Age management. Questa strategia valorizza il patrimonio di competenze di ogni individuo e promuove uno scambio attivo tra generazioni. La sfida è integrare e innovare il mondo del lavoro, riconoscendo che i giovani non sono demotivati ma diversamente motivati. Una comprensione approfondita dei loro driver motivazionali è cruciale. La ricerca di Hunters Group (2023) evidenzia come le priorità lavorative varino tra le generazioni, influenzando significativamente il loro approccio al lavoro e alle aspettative aziendali. Leggi tutto [...]

HR e il braccio di ferro generazionale. Chi vince?2024-05-30T08:03:26+00:00

JOMO VS FOMO: Il piacere di perdersi qualcosa.

2024-05-30T08:09:14+00:00

Nell'era digitale, la Joy of Missing Out (JOMO) emerge come una risposta positiva alla connessione incessante e alla FOMO (paura di perdere qualcosa). La JOMO rappresenta il piacere di disconnettersi consapevolmente dalle attività sociali o digitali, permettendoci di godere di momenti di tranquillità senza sensi di colpa. Un recente studio di Rautela & Sharma (2022) evidenzia come l'abuso di Internet influenzi negativamente la salute mentale e incrementi il desiderio di disconnessione, favorendo l'adozione della JOMO. Praticare la JOMO riduce stress e ansia, incrementa il benessere emotivo e mentale e migliora la produttività, promuovendo un ambiente di lavoro più equilibrato. Leggi tutto [...]

JOMO VS FOMO: Il piacere di perdersi qualcosa.2024-05-30T08:09:14+00:00

La presa di decisioni in situazioni di emergenza

2024-05-30T08:17:13+00:00

Esplorando l'impatto dello stress sui processi decisionali, soprattutto in situazioni di emergenza, l'articolo affronta le sfide psicologiche e fisiche dei decisori, evidenziando i vincoli temporali, informativi e decisionali. Propone strategie per migliorare il decision making sotto stress, come il riconoscimento dei sintomi fisici ed emotivi e la formazione sulla gestione delle emergenze. Sottolinea l'importanza della preparazione e della formazione continua per potenziare la resilienza e la capacità decisionale in situazioni critiche, per garantire la sopravvivenza e il successo delle organizzazioni. Leggi tutto l'articolo su Punto Sicuro

La presa di decisioni in situazioni di emergenza2024-05-30T08:17:13+00:00

La Parità di Genere e la Certificazione PDR 125

2024-05-30T08:15:27+00:00

La Norma UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere promuove un cambiamento culturale nell'ambiente lavorativo, con impatti psicologici ed emotivi contrastanti. Se da un lato favorisce l'autostima e il benessere individuale, dall'altro può generare resistenze e conflitti interni. La percezione di ingiustizia e il rischio di stereotipi inversi sono sfide da affrontare. È cruciale un approccio equilibrato e sensibile per gestire le varie sfaccettature della parità di genere, promuovendo un cambiamento culturale sostenibile. La certificazione PDR 125 rappresenta un passo significativo verso l'uguaglianza di genere, richiedendo una gestione attenta degli aspetti psicologici ed emotivi per creare ambienti di lavoro inclusivi e motivanti. [...]

La Parità di Genere e la Certificazione PDR 1252024-05-30T08:15:27+00:00
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