Cecilia, Autore presso Servadio & Partners

Violazioni e motivazione: perché conoscere le regole non basta per lavorare in sicurezza
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Violazioni e motivazione: perché conoscere le regole non basta per lavorare in sicurezza

Cecilia2026-07-20T08:14:36+00:00

La sicurezza sul lavoro viene spesso associata a procedure, controlli e formazione. Si tende a credere che, una volta spiegate le regole e verificata la loro comprensione, le persone le seguiranno automaticamente, ma la quotidianità dimostra qualcosa di diverso. Anche in organizzazioni attente alla prevenzione possono verificarsi comportamenti che si discostano dalle procedure, pur in presenza di lavoratori preparati e consapevoli dei rischi. È proprio in questo contesto che il tema delle violazioni associate al concetto di motivazione assume un ruolo centrale. Comprendere perché una persona scelga di non rispettare una regola, pur sapendo quale sia il comportamento corretto, permette di [...]

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Giovani lavoratori e sicurezza sul lavoro: come cambia la percezione del rischio nelle nuove generazioni
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Giovani lavoratori e sicurezza sul lavoro: come cambia la percezione del rischio nelle nuove generazioni

Cecilia2026-06-17T10:25:56+00:00

Negli ultimi anni il mercato del lavoro ha visto crescere in modo significativo la presenza di giovani appartenenti alla Generazione Z e ai Millennials più giovani. Questo cambiamento sta influenzando numerosi aspetti della vita organizzativa, dalle modalità di comunicazione ai processi di apprendimento, fino al modo di interpretare le regole e gestire le responsabilità professionali. Anche il tema della prevenzione non è immune a questa trasformazione. Parlare di giovani lavoratori e sicurezza sul lavoro significa comprendere come le nuove generazioni si rapportano ai rischi presenti negli ambienti professionali e quali fattori influenzano i loro comportamenti. Non si tratta di stabilire se [...]

Giovani lavoratori e sicurezza sul lavoro: come cambia la percezione del rischio nelle nuove generazioniCecilia2026-06-17T10:25:56+00:00

Stress lavoro-correlato e turnover: perché il benessere organizzativo aiuta davvero a trattenere le persone
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Stress lavoro-correlato e turnover: perché il benessere organizzativo aiuta davvero a trattenere le persone

Cecilia2026-05-26T14:43:09+00:00

Un cambiamento che sta trasformando il modo di vivere il lavoro Negli ultimi anni il mondo del lavoro ha subito trasformazioni profonde che hanno modificato non solo l’organizzazione delle aziende, ma anche il rapporto che le persone costruiscono con la propria attività professionale. Sono cambiate le modalità di collaborazione, si sono evoluti i modelli organizzativi e, parallelamente, sono cresciute le aspettative dei lavoratori nei confronti dell’ambiente in cui trascorrono gran parte della propria giornata. In questo scenario, il tema dello stress lavoro-correlato e turnover è diventato sempre più centrale, perché riguarda contemporaneamente il benessere individuale, la qualità della vita lavorativa e [...]

Stress lavoro-correlato e turnover: perché il benessere organizzativo aiuta davvero a trattenere le personeCecilia2026-05-26T14:43:09+00:00

Comunicazione intergenerazionale: una leva strategica per organizzazioni resilienti
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Comunicazione intergenerazionale: una leva strategica per organizzazioni resilienti

Cecilia2026-04-21T07:45:54+00:00

Nel contesto economico attuale le organizzazioni si trovano ad affrontare cambiamenti continui, trasformazioni tecnologiche rapide e mercati sempre più competitivi. In questo scenario la comunicazione intergenerazionale assume un ruolo strategico perché consente alle aziende di integrare prospettive diverse e trasformarle in un vantaggio organizzativo concreto. All’interno delle imprese convivono oggi persone che appartengono a generazioni differenti e che portano con sé modi diversi di concepire il lavoro, l’autorità, la collaborazione e persino il significato stesso della carriera. Questa pluralità, se non viene riconosciuta e gestita con attenzione, può generare incomprensioni, tensioni e difficoltà nella collaborazione quotidiana. Quando invece la comunicazione intergenerazionale [...]

Comunicazione intergenerazionale: una leva strategica per organizzazioni resilientiCecilia2026-04-21T07:45:54+00:00

Comunicazione e sicurezza: perché il cambio turno è un momento critico
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Comunicazione e sicurezza: perché il cambio turno è un momento critico

Cecilia2026-03-24T09:16:04+00:00

Quando si parla di sicurezza industriale, alcuni eventi restano impressi nella memoria collettiva perché mostrano con grande chiarezza quanto il legame tra comunicazione e sicurezza sia profondo e quanto possa influenzare il funzionamento di interi sistemi organizzativi. Uno dei casi più emblematici è il disastro della piattaforma petrolifera Piper Alpha, avvenuto nel Mare del Nord nel 1988, un incidente che ancora oggi viene ricordato come uno dei più gravi mai verificatisi nel settore offshore. Le indagini successive alla tragedia portarono alla luce una serie di fattori che contribuirono all’esplosione, tra cui un problema cruciale legato alla comunicazione durante il cambio turno. [...]

Comunicazione e sicurezza: perché il cambio turno è un momento criticoCecilia2026-03-24T09:16:04+00:00

Valutazione efficacia formazione: perché nasce sin dalla progettazione e non alla fine del corso
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Valutazione efficacia formazione: perché nasce sin dalla progettazione e non alla fine del corso

Cecilia2026-02-17T09:37:25+00:00

Nel confronto sul tema della formazione in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro, la valutazione viene spesso collocata alla fine del percorso. È vista come un passaggio conclusivo, utile a certificare che il corso si è svolto e che i partecipanti hanno superato una prova. Questa impostazione è però limitante. Riduce la valutazione efficacia formazione a un adempimento burocratico e ne indebolisce la funzione strategica. Quando la valutazione è considerata solo come un atto finale, perde il suo valore di guida del processo. In un’ottica realmente orientata alla prevenzione, la valutazione efficacia formazione non coincide con l’ultimo test. È una [...]

Valutazione efficacia formazione: perché nasce sin dalla progettazione e non alla fine del corsoCecilia2026-02-17T09:37:25+00:00

Comunicazione intergenerazionale: una competenza strategica per le organizzazioni che vogliono durare
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Comunicazione intergenerazionale: una competenza strategica per le organizzazioni che vogliono durare

Cecilia2026-02-17T09:38:39+00:00

Nel contesto aziendale attuale, la comunicazione intergenerazionale è diventata una delle sfide più rilevanti per manager e organizzazioni. Non si tratta più di un tema marginale o legato solo al clima interno. È una vera leva strategica. Le aziende oggi ospitano persone cresciute in periodi storici, economici e tecnologici molto diversi. Questa convivenza genera complessità, ma anche un enorme potenziale. All’interno dello stesso team possono coesistere Baby Boomer, Generazione X, Millennials e Generazione Z. Ognuna di queste generazioni porta con sé un modo specifico di interpretare il lavoro, la comunicazione, l’autorità e il cambiamento. Quando queste differenze non vengono comprese, il [...]

Comunicazione intergenerazionale: una competenza strategica per le organizzazioni che vogliono durareCecilia2026-02-17T09:38:39+00:00

Quiet Ambition: quando il benessere guida la carriera
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Quiet Ambition: quando il benessere guida la carriera

Cecilia2025-12-09T07:26:47+00:00

Un nuovo modo di immaginare il successo Negli ultimi anni è emersa una trasformazione profonda nel rapporto tra persone e lavoro. Sempre più individui, soprattutto tra le generazioni più giovani, stanno rivalutando il significato di “realizzazione professionale”. Mentre in passato l’ascesa in azienda era considerata un traguardo irrinunciabile, oggi molte persone privilegiano la salute mentale, l’equilibrio personale e la qualità del tempo libero.Questa prospettiva prende il nome di Quiet ambition, un concetto che si distingue dalle narrazioni tradizionali sull’ambizione. Non riguarda il rifiuto del successo, ma una ridefinizione delle priorità. Non si tratta di mancanza di motivazione, ma del desiderio di [...]

Quiet Ambition: quando il benessere guida la carrieraCecilia2025-12-09T07:26:47+00:00

Il ruolo degli spettatori nelle molestie sessuali sul lavoro
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Il ruolo degli spettatori nelle molestie sessuali sul lavoro

Cecilia2025-12-01T10:06:46+00:00

Quando si parla di molestie sessuali sul lavoro, l’attenzione pubblica tende a fissarsi sulla dinamica più evidente: chi subisce e chi agisce il comportamento offensivo. È comprensibile. La vittima vive un impatto psicologico, emotivo e spesso anche fisico, mentre l’autore rappresenta la causa diretta del danno. Tuttavia, ridurre tutto a questa coppia rende il fenomeno incompleto e, in parte, distorto. La realtà lavorativa è fatta di team, corridoi, chat interne, pause caffè e riunioni improvvisate. Dentro questo microcosmo, esistono sempre altre persone: colleghi che vedono, ascoltano, percepiscono. Chi assiste può influire più di quanto immaginiamo, perché la reazione di chi osserva [...]

Il ruolo degli spettatori nelle molestie sessuali sul lavoroCecilia2025-12-01T10:06:46+00:00

Mindfulness in azienda: consapevolezza e benessere per lavorare meglio
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Mindfulness in azienda: consapevolezza e benessere per lavorare meglio

Cecilia2025-10-30T08:21:44+00:00

Un equilibrio tra produttività e vita personale Il lavoro di oggi è veloce, competitivo e spesso logorante. Tra scadenze, riunioni e notifiche continue, riuscire a mantenere un equilibrio tra obiettivi professionali e salute personale diventa una vera sfida. Per questo molte imprese stanno guardando con sempre maggiore interesse alla Mindfulness in azienda, vista non come moda passeggera ma come pratica concreta per migliorare il benessere dei dipendenti e la qualità del lavoro. Quella che nasce come una disciplina antica di origine orientale è diventata negli ultimi anni un supporto sempre più diffuso per affrontare la complessità quotidiana, ridurre lo stress e [...]

Mindfulness in azienda: consapevolezza e benessere per lavorare meglioCecilia2025-10-30T08:21:44+00:00

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