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MOBBING, BOSSING E STRAINING

2025-06-18T08:01:38+00:00

Mobbing, bossing, staffing e straining sono forme diverse di violenza psicologica che minacciano la salute mentale dei lavoratori e compromettono il clima organizzativo. Attraverso dinamiche di esclusione, umiliazione o sabotaggio, questi fenomeni generano stress, isolamento e perdita di motivazione. Riconoscerne i segnali e intervenire precocemente è fondamentale per tutelare la dignità delle persone e costruire ambienti di lavoro sani e rispettosi.   Leggi l'intero articolo scritto da Massimo Servadio, Cecilia Sistini e Greta Fraccascia

MOBBING, BOSSING E STRAINING2025-06-18T08:01:38+00:00

Errore umano e responsabilità: un nuovo approccio culturale

2025-05-20T08:32:09+00:00

Nelle organizzazioni moderne, la gestione dell’errore umano è una questione cruciale. Non solo perché incide sulla sicurezza, ma anche perché influisce sul clima lavorativo, sulla produttività e sulla crescita dell’intero sistema. Per molto tempo, ogni deviazione dalle regole operative è stata trattata in chiave punitiva. Chi sbagliava veniva individuato, punito o addirittura allontanato. Questo modello, però, ha mostrato i suoi limiti. Punire non sempre porta a un miglioramento. Al contrario, può generare paura, spingere le persone al silenzio e alimentare una cultura del sospetto. In questo scenario si inserisce la Just Culture, una nuova visione che propone un equilibrio tra responsabilità [...]

Errore umano e responsabilità: un nuovo approccio culturale2025-05-20T08:32:09+00:00

Feedback e sicurezza: un binomio imprescindibile

2025-04-17T05:52:02+00:00

La sicurezza sul lavoro non riguarda esclusivamente il rispetto delle normative, ma si radica profondamente nella cultura organizzativa, nei comportamenti individuali e nelle relazioni interpersonali. Questi elementi trovano nel binomio feedback e sicurezza un alleato potente ed efficace. L'uso mirato del feedback consente di incrementare comportamenti virtuosi, prevenire incidenti e promuovere il benessere generale dei dipendenti, migliorando significativamente l'ambiente lavorativo. Come il feedback rafforza la cultura della sicurezza Il concetto stesso di feedback indica chiaramente la sua funzione: "restituire un'informazione utile" per migliorarsi continuamente. Pertanto, feedback e sicurezza rappresentano insieme uno strumento di orientamento al miglioramento, lontano da una semplice critica [...]

Feedback e sicurezza: un binomio imprescindibile2025-04-17T05:52:02+00:00

Il Ruolo Strategico del Benessere Mentale nelle Organizzazioni

2025-04-03T09:00:56+00:00

Negli ultimi anni, il concetto di benessere mentale ha acquisito un'importanza crescente all’interno del mondo del lavoro. Un tempo relegato a un tema secondario, oggi viene riconosciuto come una leva strategica fondamentale per il successo delle imprese. Le aziende moderne hanno compreso che sostenere la salute psicologica dei dipendenti significa investire nel loro capitale umano. Promuovere il benessere mentale non è più un’opzione, ma una necessità per garantire una crescita sostenibile. Le imprese che decidono di mettere le persone al centro delle proprie strategie registrano un clima lavorativo più positivo, migliori performance e una maggiore fidelizzazione dei talenti. Impatto del Benessere [...]

Il Ruolo Strategico del Benessere Mentale nelle Organizzazioni2025-04-03T09:00:56+00:00

L’Importanza delle Competenze Emotive per un Ambiente di Lavoro Sicuro

2025-03-19T07:43:13+00:00

Quando si affronta il tema della sicurezza e della salute nei contesti professionali, spesso si tende a focalizzarsi su normative, protocolli e attrezzature adeguate. Tuttavia, un elemento cruciale ma frequentemente sottovalutato è rappresentato dalle abilità emotive e relazionali dei dipendenti. In questo contesto, l'intelligenza emotiva assume un ruolo determinante nel favorire il benessere lavorativo, prevenire incidenti e promuovere un clima aziendale collaborativo e responsabile. L'intelligenza emotiva, concetto reso popolare da Daniel Goleman, si riferisce alla capacità di riconoscere, comprendere e gestire le proprie emozioni, oltre a saper influenzare positivamente le reazioni emotive degli altri. Questa competenza si articola in quattro dimensioni [...]

L’Importanza delle Competenze Emotive per un Ambiente di Lavoro Sicuro2025-03-19T07:43:13+00:00

Leadership e sicurezza: l’impatto della leadership nella costruzione di una buona cultura organizzativa

2025-02-06T09:17:40+00:00

La figura del leader è frequentemente associata alla capacità di influenzare positivamente un ambiente di lavoro, promuovendo un clima sereno e motivante. Questo ruolo assume un'importanza ancora maggiore nel contesto della sicurezza sul lavoro, dove la leadership diventa determinante per instaurare una solida cultura organizzativa focalizzata sulla protezione e il benessere dei dipendenti. Comunicazione trasparente, disponibilità al feedback e leadership per esempio personale sono elementi fondamentali per creare un ambiente basato su fiducia e collaborazione, condizioni essenziali per ridurre i rischi e migliorare le condizioni lavorative. Cultura della sicurezza: una definizione chiave Quando si parla di cultura della sicurezza, ci si [...]

Leadership e sicurezza: l’impatto della leadership nella costruzione di una buona cultura organizzativa2025-02-06T09:17:40+00:00

Intelligenza artificiale e sicurezza sul lavoro: una sinergia da esplorare

2025-04-03T08:49:59+00:00

Intelligenza artificiale e sicurezza sul lavoro: un alleato nella prevenzione L'intelligenza artificiale sta diventando un pilastro nei luoghi di lavoro, portando innovazione e sicurezza. Grazie alla capacità di analizzare dati in tempo reale, l'IA monitora continuamente gli ambienti lavorativi, individuando rischi prima che si trasformino in pericoli concreti. Sensori e algoritmi possono rilevare anomalie nei macchinari, segnalare comportamenti potenzialmente dannosi e prevenire incidenti, migliorando così l’efficienza e il benessere dei lavoratori. Applicazioni avanzate Gli esempi di successo sono molteplici: i veicoli autonomi, ad esempio, utilizzano l'IA per evitare ostacoli, garantendo maggiore sicurezza su strada e nel trasporto urbano. Analogamente, nel settore [...]

Intelligenza artificiale e sicurezza sul lavoro: una sinergia da esplorare2025-04-03T08:49:59+00:00

Work engagement e Burnout: una questione di equilibrio

2024-12-03T09:34:03+00:00

Nel mondo professionale odierno, sempre più articolato e competitivo, il burnout si rivela una sfida rilevante non solo per gli individui, ma anche per le organizzazioni, che si trovano a gestire i costi umani ed economici associati. Per comprendere appieno questo fenomeno, è necessario un approccio che consideri non solo le cause di stress, ma anche le risorse, sia personali che aziendali, che possono favorire il benessere dei dipendenti. Ed è proprio in questo contesto che il concetto di work engagement assume rilevanza. Cos’è il burnout e quali sono le sue cause Il burnout rappresenta una condizione di esaurimento psicologico derivante [...]

Work engagement e Burnout: una questione di equilibrio2024-12-03T09:34:03+00:00

Il Ruolo del Diversity Manager

2024-10-29T13:49:25+00:00

Valorizzare la Diversità per Gestire Rischi e Opportunità Oggi il diversity manager è un pilastro fondamentale per costruire un ambiente di lavoro inclusivo, innovativo e sicuro. La diversità è un patrimonio prezioso per un’organizzazione, che può trasformarsi in risorsa quando le differenze vengono valorizzate e integrate, piuttosto che appianate. Il ruolo del diversity manager non si limita a promuovere l’inclusione, ma comprende anche la creazione di condizioni che permettano alle persone di esprimere appieno il loro potenziale. La capacità di un’organizzazione di adattarsi alle differenze di genere, cultura, età, abilità e orientamento personale è oggi essenziale per essere competitiva. Un team [...]

Il Ruolo del Diversity Manager2024-10-29T13:49:25+00:00

Stress sul lavoro e Disimpegno

2024-09-25T16:07:08+00:00

Un Fenomeno Silente nei Luoghi di Lavoro Italiani Un recente studio condotto da Gallup ha portato alla luce dati preoccupanti sulla condizione psicologica dei lavoratori in Italia, rivelando una situazione critica per quanto riguarda lo stress e il coinvolgimento nei luoghi di lavoro. La pressione psicologica e la tristezza sembrano prevalere nel panorama lavorativo italiano, con il paese che si distingue per livelli particolarmente elevati di disimpegno tra i suoi lavoratori. Queste emozioni non solo compromettono l’efficienza produttiva, ma hanno anche un impatto profondo sulla stabilità aziendale e sul benessere individuale dei dipendenti. Secondo il rapporto di Gallup, il 46% dei [...]

Stress sul lavoro e Disimpegno2024-09-25T16:07:08+00:00

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